Organisatie

Ruim 250 medewerkers zijn bij gemeente Boxtel werkzaam. Samen werken we aan Boxtel als “een duurzaam en dynamisch centrum in het Groene Woud". Duurzaam omdat Boxtel zijn goede naam en positie op het gebied van duurzaamheid wil continueren. Dynamisch omdat Boxtel op belangrijke terreinen (toerisme, economie, centrumontwikkeling en de kwaliteit van wonen en leven) de ontwikkeling naar de toekomst wil versterken en versnellen om ook in de toekomst een vitale en zo mogelijk nog vitalere gemeente te zijn. En centrum in Het Groene Woud omdat Boxtel zijn rol als centrumgemeente in de regio en in Het Groene Woud wil versterken.

Het gemeentehuis in Boxtel is er voor de gemeente die bestaat uit de kernen Boxtel, Liempde en Lennisheuvel. Het biedt onderdak aan ruim 180 medewerkers en het dagelijks bestuur van de gemeente. Daarnaast zijn nog zo’n 25 personen werkzaam op Wegwijs en Centrum voor Jeugd en Gezin. In de wijkteams werken nog eens 35 mensen aan de gemeentelijke dienstverlening. Het gemeentebestuur wordt gevormd door de gemeenteraad van 23 leden, de burgemeester en de wethouders. De burgemeester en de wethouders zijn het dagelijks bestuur. De gemeenteraad is het hoogste bestuursorgaan.

Meer over de gemeentelijke organisatie

• Afdelingen 
• Brandweer
• Contact en openingstijden 
• Vacatures

Werken bij de gemeente Boxtel

Leuk dat je een kijkje neemt bij onze organisatie. Als je op zoek bent naar een uitdagende baan met veel flexibiliteit bij een inspirerende werkgever met veel maatschappelijke verantwoordelijkheid dan ben je hier aan het juiste adres.

Zo’n 250 enthousiaste medewerkers werken dagelijks aan een mooi, schoon Boxtel met een goed voorzieningenniveau en goede dienstverlening aan de burger. Ze doen dit met veel plezier in een open cultuur. Er wordt informeel met elkaar omgegaan. Integriteit en klantgerichtheid zijn bij ons vanzelfsprekend. Eigen initiatief en ondernemerschap worden gestimuleerd en daarbij staan professionaliteit en betrokkenheid centraal. Er is een grote mate van vrijheid, ook op individueel niveau. De vrijheid om jezelf te ontwikkelen, je werk op jouw manier te doen. Natuurlijk vragen we ook wat van je. Namelijk een groot verantwoordelijkheidsgevoel, professionaliteit en resultaten.

Wat doet de gemeente allemaal?
Het verstrekken van een rijbewijs, het inrichten en onderhouden van de openbare ruimtes, onderwijs of ouderenbeleid; de gemeente is erbij betrokken. Van handhaving tot dienstverlening. Het opleidingsniveau varieert daarbij van VMBO tot aan WO. Daarnaast is er ook een groot scala ondersteunende functies zoals P&O, controll, repro, enzovoorts.

In alles wat we doen, staat de burger centraal. Die burger is over het algemeen mondig, kritisch en weet precies wat hij wil. Maar we hanteren niet het principe van ‘u vraagt, wij draaien’. We zijn vooral op zoek naar mensen om het sámen voor elkaar te krijgen. Daarbij geholpen door diverse andere maatschappelijke instellingen en organisaties. We beschikken over een hecht netwerk met scholen, welzijnsinstellingen, woningbouwverenigingen en politie. Dit maakt het werken bij de gemeente Boxtel aantrekkelijk. Ook heeft de gemeente gunstige arbeidsvoorwaarden en goede opleidingsmogelijkheden. Daarnaast is er een actieve personeelsvereniging en een betrokken ondernemingsraad.

Pas jij bij ons?
Werken bij gemeente Boxtel betekent werken in een inspirerende omgeving met een maatschappelijk relevant doel. Onze medewerkers zijn verantwoordelijke professionals die hun vak beheersen en trots zijn op hun resultaten. We verwachten een loyale en klantgerichte opstelling naar onze burgers en het bestuur toe. Net als een open en eerlijke houding, zelfstandigheid, een kritische geest en een grote mate van samenwerkingsgerichtheid, flexibiliteit en creativiteit.
Binnen onze organisatie zijn veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Daarnaast kennen wij een resultaatgerichte werkhouding. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie en dit biedt kansen en uitdagingen voor onze medewerkers. 

Het P&O-beleid
Het beleid ondersteunt de doelstellingen van de organisatie. De medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal. Zij krijgen alle ruimte om zich te ontwikkelen, onder andere doordat zij zoveel mogelijk zelfstandigheid in hun functie krijgen. Ook wordt de samenwerking met collega's van andere afdelingen bevorderd.
De ontwikkeling van het management is gericht op het stimuleren van zelfstandigheid. Dit wordt bereikt door het maken van resultaatafspraken en het coachen van medewerkers. Het management is verantwoordelijk voor het aansturen van de werkprocessen en de medewerker voor de inhoud. Hierdoor wordt een balans bereikt tussen taak- en mensgerichtheid. Bovendien worden de medewerkers gestimuleerd om kritisch te zijn, dit vooral te blijven en mee te denken over verbeteringen.

Onze arbeidsvoorwaarden
De inhoud van onze arbeidsvoorwaarden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. We hebben daarvoor bijvoorbeeld flexibele werktijden, invulling deeltijdwerk, ouderschapsverlof en koop en verkoop van verlofuren. Onze medewerkers worden gestimuleerd mee te doen aan ontwikkelingstrajecten. Wij stimuleren graag de loopbaanontwikkeling van onze medewerker in de meest ruime zin. Dit gebeurt door het toekennen van faciliteiten variërend van een financiële tegemoetkoming en studieverlof tot flexibilisering van werktijden. Bovendien wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld om zorgtaken en functie op elkaar af te stemmen waarbij onder andere thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.